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직장을 위한 새로운 규칙 – 그 의미

정부는 고용법에 대한 여러 가지 변경안을 제안하며 지난해를 마감했다.

1News는 뉴질랜드 근로자들이 2025년에 기대할 수 있는 것들을 설명했다.

▶부당 해고 청구에 대한 소득 기준

정부는 고용 관계 개정 법안을 통해 연봉 18만 달러 이상을 받는 사람이 부당 해고 청구를 하지 못하도록 변경할 것이다.

브룩 반 벨든 직장 관계 및 안전 장관은 지난달 말 이 기준을 발표하면서 "노동 시장의 유연성을 높여 기업이 조직에 가장 적합한 기술과 능력을 확보할 수 있도록 할 것"이라고 말했다.

그녀는 "커리어 사다리를 올라가고 더 도전적인 직책을 인정받고 싶어하는 근로자들은 이 정책으로부터 혜택을 받을 것"이라고 말했다.

"이것은 고용주가 일이 잘 안 될 경우 비용이 많이 들고 방해가 되는 해고 절차를 감수하지 않고도 근로자에게 이러한 영향력 있는 직책에 기회를 줄 수 있게 해줍니다."

▶개인 고충 처리 비용 감소

이러한 계획을 공개한 지 거의 일주일 만에, 반 벨든은 정부가 직원의 부실한 행동이나 성과에 대한 구제책을 제거하는 방안을 검토할 것이라고 밝혔다.

반 벨든은 고용관계법에 대한 다가오는 업데이트에서는 개인 고충 처리 사건에 대한 구제책을 부여할 때 직원의 행동을 더 많이 고려할 것이라고 말했다.

제안된 변경 사항은 다음과 같다.

▶부분파업에 대한 급여 공제 반환

한편, 이번 주 의회에서는 부분 파업에 대한 임금 공제를 다시 도입하는 법안이 제출됐다.

부분 파업은 직원들이 일은 하지만 생산량을 줄이거나 특정 업무를 수행하지 않는 산업 행동의 한 형태다. 노동당이 이끄는 정부는 2018년에 부분 파업으로 인해 고용주가 임금을 줄일 수 있는 권한을 박탈했었다.

연립 정부가 제안한 부분적 파업 규정 변경 사항은 고용주가 직원의 급여를 비례적으로 줄이거나 급여의 10%를 공제할 수 있다는 것을 의미한다.

반 벨든은 "직원들이 단체 협상 요구를 관철하기 위해 파업을 할 권리가 있다는 것을 인정하지만, 부분 파업으로 인해 발생하는 대중 및 고객 서비스의 중단은 결과 없이 계속되어서는 안 됩니다."라고 말했다.

뉴질랜드 노동조합위원회(NZCTU)는 제안된 법 개정으로 인해 근로자들이 고용 분쟁에서 노동력을 완전히 중단할 수 있으며, 이는 상황을 더 악화시킬 뿐이라고 밝혔다.

노조는 또한 법 개정으로 인해 단지 고용된 업무만 수행하는 근로자들이 처벌받을 수 있다는 우려를 표했다.

▶휴일법 개혁에 대한 태도 변화

마지막으로, 반 벨든은 지난 금요일 공휴일법 개혁의 방향 변화를 공개했다.

그녀는 최근 공개 초안 법안에 대한 타깃 협의가 이 법안의 문제를 해결하지 못할 것임을 시사했다고 말했다.

그녀는 고용주와 직원들이 요구해 온 단순성과 확실성을 제공하기 위해서는 근본적인 변화가 필요하다는 것이 분명해졌다고 말했다.

공무원들은 이제 연차휴가에 대한 근무 시간 기반 적립 모델을 개발하라는 요청을 받았다. Business NZ는 이러한 변화를 환영했다.

이 단체의 최고경영자 캐서린 리치는 근무 시간 기반 적립 방식으로의 전환은 1940년대에 현재의 주 단위 접근 방식이 도입된 이후 우리의 근무 방식이 엄청나게 바뀌었다는 사실을 반영한다고 말했다.

"오늘날의 근무 환경에서는 다양한 근무 패턴이 일반적이며, 대부분의 휴가는 근무 시간을 기준으로 관리됩니다."

그러나 노동당 노동관계 대변인 카밀라 벨리치는 이러한 조치가 근로자들에 대한 지속적인 공격이라고 주장했다.

그녀는 "브룩 반 벨든은 노동자 권리에 대한 이념적 공격으로 6년간의 작업을 극적으로 포기했다."고 말했다.

휴일법이 기업의 가장 큰 관심사 중 하나인 만큼, 해당 법안에 대한 작업을 취소하면 근로자와 기업 모두 미래에 대한 확신을 가질 수 없게 된다는 것.

"이 작업은 기업과 직원들이 협력하여 설정을 올바르게 하는 것입니다. 정부는 근로자의 권리보다는 대기업의 권리를 보호하는 데 더 관심이 있어서 다시 한 번 우리를 뒤로 끌고 가고 있습니다."

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