정부, ‘주요 직장 및 공휴일 변경 신호’ 발표

브룩 반 벨덴 직장관계장관은 건강 및 안전 규정의 전면 정비와 휴일법(Holiday Act) 개정 등 이번 임기에 대한 계획을 밝혔다.

ACT 부대표는 오클랜드 상공회의소에서 정부가 기업과 직원들을 방해하는 "적폐를 줄이는데 전념하고 있다"고 말했다.

그러나 노조는 정부의 이러한 변화를 노동자 권리에 대한 "끔찍하고 완전한 공격"이라고 표현했다.

반 벨덴은 휴일법을 개선하는 것이 최우선 과제가 될 것이라고 말했다.

그녀는 권리에 관한 불확실성으로 인해 근로자들이 현행법 하에서 어려움을 받았고, 기업들은 규정 준수의 복잡성 때문에 어려움을 받았으며, 정부 부처들조차 이 법을 어겼기 때문에 납세자들도 고통을 받았다고 말했다.

"아무것도 하지 않는 비용으로 인한 대가는 눈물겹습니다."

그녀는 이 법의 변화가 "실행 가능한" 것이며 "현 상태에 대한 실질적인 개선"이 될 것이라고 말했다.

건강 및 안전법도 개편될 예정인데, 파이크 리버 광산 참사 이후 마지막으로 변경됐다.

반 벨덴은 건강과 안전을 위한 교육 비용이 직원을 늘리는데 "엄청나게" 든다고 말했다.

그녀는 또한 연설에서 "근로자들에게 이익이 되는 정책은 기업의 불확실성과 사업 비용만 가중시킬 뿐"이라며 전 노동당 정부를 비판했다.

그녀는 최저임금 인상, 마타리키를 공휴일로 도입한 것, 병가 혜택을 두 배로 늘린 것 등을 예로 들었다.

비즈니스 뉴질랜드는 이전 정부가 균형을 제대로 잡지 못했다고 느끼며 이에 동의했다.

커크 호프 최고경영자(CEO)는 "당신이 원하는 것은 규칙이 효과가 있고 사람들이 건강하고 안전하며 생산적이라는 것을 이해하는 것인데, 그것이 현재의 규칙에서 효과가 있는지 확신할 수 없다"고 말했다.

그러나 퍼스트유니온은 제안된 변화가 "근로자들에 대한 전면적인 공격"이라며 최저임금조차 받지 못하는 노동자들에게 미칠 영향을 걱정했다.

아니타 로젠트레터 전략 프로젝트 코디네이터는 "그들은 병가도 없고 연차도 없으며 노조에도 가입할 수 없고 완전히 착취당하고 있다"고 말했다.

개인 사업자들 세무 업무 앱을 운영하고 있는 대표는 일부 근로자들은 취약하지만 대부분은 그렇지 않다고 말했다.

제임스 풀러 최고경영자(CEO)는 "이는 프리랜서, 사업자, 보건 및 웰니스 종사자, 영화 및 TV, 정부 내 사무직 계약자 등 인력의 20%에 해당한다"고 말했다.

카밀라 벨리치 노동당 직장 관계 대변인은 이번 변화로 인해 "권리 침해"가 발생할 수 있다는 점을 우려했다.

"저는 ACT당 정책만이 아니라 시행되는 정책이 정부가 원하는 것이라는 다른 연립 파트너들에게 기대하고 있습니다."

반 벨덴은 "제안된 변화에 대한 피드백을 환영한다"고 말했다.

"저는 우리가 법을 올바르게 준수하고 있다는 것을 알 수 있도록 가장 작은 레스토랑 직원부터 다국적 기업에 이르기까지 다양한 의견을 듣고 싶습니다."