이민성 직원들, 퀸스타운 사업체 급습

몇몇 취업 비자가 취소되었으며, 퀸스타운 호스피탈리티와 소매업체에 추방 책임과 위반 통지서가 발송되었다.

이번 조치는 지난 한 달간 뉴질랜드 비즈니스 혁신고용부와 뉴질랜드 이민성의 조사, 규정 준수 및 위험 검증 팀 간의 합동 기관 운영에 따른 것이다.

브렌던 스트리커 근로감독관은 성명을 통해 고용법과 이민법 위반에 대한 민원이 접수된 후 조사차 11개 사업체를 방문했다고 밝혔다.

스트리커는 "감독관의 방문 목적은 최소 고용 기준이 충족되고 고용주들이 직원들에게 올바른 일을 하고 있는지를 확인하는 데 있었다"고 말했다.

"동시에 이민성의 세 팀은 고용주들이 이주 노동자들의 이민 책임과 관련하여 그들의 의무를 이행하고 있는지를 확인했습니다."

이민법 준수팀은 3차례 방문에서 근로감독관을 지원하고 10개 사업장을 방문해 추방책임과 위반통지서를 송달했다.

고용주 및 직원들과 '교육 약속'을 진행했으며, 근로자들이 비자 조건을 준수하지 않아 여러 비자가 취소되기도 했다.

이민조사팀은 5개 사업체를 방문해 2건의 위반 사례를 적발했다.

그리고 위험 및 검증팀은 3개의 사업체를 방문해 고용주와 협력하고 공인된 고용주 취업비자 의무에 대한 이해를 확인했다.

스트리커는 전국적으로 조사단에 의해 확인된 이주자 착취는 감소했지만 소매업과 숙박업 부문은 여전히 '열악한 행동' 영역으로 남아 있다고 말했다.

"취약한 노동자에 대한 착취는 공정한 경쟁을 저해하고 피해를 입은 개인들에게 큰 어려움을 줌으로써 노동시장을 약화시킵니다.”

이민성 위험 및 검증 관리자인 제프 스콧은 그들의 접근 방식은 고용주들을 교육하고 참여시키는 것과 동시에 필요할 때 위반 발표, 공식 경고 또는 법적 조치를 취하는 것을 포함한다고 말했다.

“필요하다면 법적 조치 취할 것."

스트리커는 노동조사팀이 아직 수집된 자료를 검토 중이기 때문에 현재는 어떤 문제가 확인되었는지, 어떤 추가적인 집행 조치가 필요할 수 있는지에 대한 세부 정보를 제공할 수 없다고 말했다.