구직자들, "노동시장 줄면서 ‘헝거 게임’ 같다" 말해

구직자들은 현재 시장에서 수백 명의 지원자들과 일자리를 두고 다투는 것은 드문 일이 아니며 일부 고용주들은 비열하게도 ‘헝거 게임(Hunger Games)’ 방식의 전술을 사용하고 있다고 말한다.

RNZ는 지난 금요일 구인광고 1건당 취업 지원자 수가 2019년의 3배에 육박한다고 보도했다.

한 지원자인 나탈리는 누구에게도 "꿈의" 역할이 될 것 같지 않은 직업도 매번 150명에서 300명의 지원자가 있다고 말했다.

"저는 광고가 종료된 후 Seek에서 이러한 통계를 이메일로 보내주기 때문에 알고 있습니다. 저는 보통 수준에서 낮은 수준의 연봉을 받는 그러한 기본적인 역할들에 그렇게 많은 관심을 가지고 있다는 사실에 충격을 받았습니다.”

"'300명 중에 항상 나보다 더 나은 사람이 있을 것'이라고 생각하니, 제 자신이 정말 실망스럽습니다."

그녀는 고용주들이 후보자를 분명히 선택할 수 있다고 말했다.

그녀는 고용주가 일과 중에 두 시간 동안 "그룹 채용 행사"에 참석해 달라고 요청한 영화 헝거 게임과 비슷한 시나리오를 접했다고 말했다.

이어 "내가 현재 직장에 다니고 있는데 이렇게 급하게 휴가를 받을 수 없다고 하자 '아, 그럼 일자리를 놓치겠다' 였습니다. "대안을 제시하지 않았습니다"라고 설명했다.

케이트는 회사 내부의 다른 일자리에 지원했는데, 그 역할이 자신이 젊은 시절에 해왔던 것과 동일한 일이었다고 했다. 결국 그녀는 최종 후보에도 오르지 못했다.

웰링턴에서 다니엘은 정책 역할에 지원해 18명의 최종 명단에 올랐다고 밝혔다.

그는 "100명 정도가 지원한 것으로 알고 있다"며 "문제는 일자리 감소가 동시에 일어나고 있어 시장이 해고된 근로자를 흡수할 수 없다는 것"이라고 말했다.

"제가 아는 친구들은 오클랜드로 갈 예정이지만 몇몇은 유럽과 호주로 갈 예정입니다. 뉴질랜드는 앞으로 1년 정도 지나면 자격을 갖춘 많은 사람들을 잃을 것입니다.”

“제 생각엔 앞으로 이것이 3~5년 안에 기술 부족을 초래할 것입니다.”

채용 회사인 포티튜드 그룹의 창립자인 헤일리 피카드는 지원자 수가 급증하는 것을 매일 목격하고 있다고 말했다.

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이어, 한 공장 운영직에는 255개의 지원서가 있고, 건설 감독직은 260여개, 목요일에 등록된 사무 관리직은 60개의 지원서가 접수되었다고 덧붙였다.