60세에 직면한 정리해고… '시간이 빨리 다가온다'

60세의 케이티는 그녀가 직장을 그만둬야 한다는 말을 방금 들었다.

그녀는 "우리는 아직 조율 단계에 있다"며 "그들은 이번 달에 결정했고 팀들을 다른 자리로 옮길 예정인데, 저에겐 농담이 아니었습니다."라고 말했다.

그녀는 자신의 역할을 없애기로 결정한 결정이 자신이 팀에서 가장 나이가 많은 사람이기 때문에 연령 차별적이라고 느꼈다고 말했다.

"저는 우리 팀원 중 세 명이 해고되는데 우리는 팀에서 가장 열심히 일하는 멤버이기 때문에 그 이유를 알고 싶어 제 직책의 축소에 관한 모든 자료를 요청할 것입니다."

그러나 직장에서 진행중인 과정 때문에 RNZ에서 신원을 밝히지 않기로 동의한 케이티는 은퇴를 생각했을 때 불확실성에 직면해 있다는 사실이 자신이 재정적 결정에 더 많은 책임을 져야 한다는 것을 깨닫게 되었다. 50대에 그녀는 꽤 많은 급여를 받고 있었다.

그녀는 이전에 컨트랙터로 비즈니스를 운영했으며 다시 그 사업으로 돌아가려고 노력할 계획이라고 말했다.

실업률이 증가함에 따라, 은퇴 이전에 일자리를 잃는 사람들의 수 또한 증가하고 있다. 그것은 65세 이후의 은퇴 생활에도 재정적으로 큰 영향을 미칠 수 있다.

55세 이상 실업률은 지난해 6월 1.9%에서 가장 최근 자료에서 2.8%로 증가했다. 이는 추가적으로 6,400명의 실업자가 늘어났음을 의미한다.

이는 전반적인 실업률 증가와 대체로 일치하지만, 그 전체 수치는 30세에서 44세 연령대의 사람들이 얼마나 영향을 받았는지에 따라 왜곡된다.

그러나 젊은 사람들은 저축, 부채 상환 및 투자로 돌아갈 시간을 가질 수 있지만, 나이 든 근로자들은 일할 수 있는 기간이 더 짧다.

60세에 이미 70,000 달러를 이미 적립하고 연간 120,000달러를 벌면서 자기가 3% 그리고 고용주가 3%를 적립한 사람은 65세에 은퇴하면 약 11만 달러를 받을 수 있을 것이다.

만약 4개월 동안 브레이크를 취한다면, 저축액이 몇 천 달러 줄어들었을 것이다. 적립금을 1년 동안 쉬면, 거의 12,000 달러 줄어들 수도 있고, 키위세이버 적립을 전혀 하지 않을 경우, 최종 잔액은 25,000 달러 줄어들 수도 있다.

오페스 파트너스의 경제학자 에드 맥나이트는 50~60대가 사람들이 가장 많은 돈을 저축하는 시기라고 말했다.

"그 연령대는 여전히 높은 수입을 올리고 있지만 지출이 줄어드는 경향이 있습니다. 그들은 아이들이 독립함에 따라 빈 둥지가 됩니다. 보통 그들은 모기지가 없거나 매우 낮은 모기지를 가지고 있습니다"라고 그는 말했다.

게다가, 사람들은 젊을 때, 은퇴에 대해 생각하지 않는다.

하지만 50대 후반이 되면, 은퇴가 가장 먼저 떠오른다. 모기지의 마지막 남은 부분을 갚거나 노후 대비를 강화하는 것이 마지막 모험이다.

이러한 동기 부여와 낮은 지출의 조합은 60대 초반의 사람들이 더 많은 비용을 절약하도록 돕는다. 그러나, 만약 그들이 일자리를 잃는다면, 그들의 계획을 위험에 빠트릴 것이다.

그는 직장을 잃는 누군가가 마지막 모기지를 갚고 있다면 큰 문제가 될 수 있다고 말했다.

60세의 노인이 아직 10만 달러의 모기지를 갖고 있으며 65세가 될 때까지 모기지를 갚고 싶어한다고 가정하면, 그들은 일주일에 445달러를 은행에 지불해야 할 것이다.

그런데 직장을 잃고 1년 동안 수입이 없다면 어떻게 될까? 그들은 새로운 직업을 찾는 1년 동안만 이자만 지불하기로 결정할 수도 있다.

이제 그들은 모기지를 갚을 수 있는 기간이 4년 밖에 남지 않았다. 그래서 그들의 모기지 상환액은 거의 매주 100달러씩 증가한다. 그들은 이제 매주 541달러를 은행에 지불해야 한다. 그 금액은 그들이 저축할 수 있는 일주일에 96달러를 추가로 지불하는 것이다.

그는 만약 주당 거의 100달러를 대신 다른 곳에 투자할 수 있었다면 잘 짜인 펀드에서 4년간 22,000달러의 수익을 낼 수 있었을 것이라고 말했다.

은퇴위원회의 전 투자자 교육 총괄 책임자였던 데이비드 보일은 여성들에게 잠재적으로 더 어려운 일이라고 말했다.

"그들은 수입이 남자에 비해 더 적은 경향이 있어 저축을 덜 했을 가능성이 높기 때문에, 그들의 다음 직장은 그들이 현재 버는 것보다 훨씬 더 낮은 급여를 받을 가능성이 있습니다."

그는 사람들이 풀타임 근무가 적합하지 않다면 파트타임 일자리를 선택할 수 있다고 말했다.

"저는 우리 모두가 대부분의 경우 은퇴를 조금 늦게 하기 위해 조정할 필요가 있다고 생각합니다. 65세는 직장 생활의 결승선이 아닌 숫자일 뿐입니다.”

"직장을 잃고 65세에 은퇴하기를 원했던 60대 초반 사람들은 약간 바꿀 필요가 있습니다. 68세를 더 현실적인 은퇴 연령으로 생각해 보세요. 이것은 재정적인 것뿐만 아니라 전반적으로 그들의 행복에도 상당한 이점을 제공합니다. 나중에 은퇴한다는 것은 즉 새로운 직업을 갖게 되면, 그들이 그동안 저축한 퇴직금을 쓰지 않아도 된다는 것을 의미합니다.”

그는 단기적으로 고용 기회가 제한적으로 보일 수 있지만 개선되어야 한다고 말했다.

노동조합위원회 정책 책임자이자 경제학자인 크레이그 레니는 노동력에 있는 55~65세의 "노인에 인접한" 사람들의 수가 많이 증가했으며, 이는 더 많은 사람들이 인생 후반에 잠재적인 실직에 노출된다는 것을 의미한다고 말했다.

이들의 참여율은 1980년대 50%에서 지금은 80%로 높아졌다. 65세 이상 근로자의 비율은 1986년 8%에서 지금 26%로 높아졌다.

그는 많은 사람들이 일을 해야 한다고 생각했다며 많은 사람들에게 이는 재정적인 선택이 될 것이라고 말했다. 복지국가는 당신이 집을 소유하고 있는 한 작동한다. 고령 노동자들에 대한 차별적인 나이가 더욱 이슈가 될 수 있다.

중요한 것은 일을 하는 사람들이 더 많기 때문에 이것이 더 문제가 될 가능성이 높다는 것이다.

시니어 앳 워크(Senior at Work) 채용 플랫폼을 설립한 이안 프레이저(Ian Harris)는 도움을 받기위해 자신에게 오는 사람들이 25~30% 더 많아지고 있다고 말했다.

"일자리를 잃었거나 갑자기 일을 해야 하는 노인들의 수가 상당히 증가했습니다."

그는 사람들에게 이력서를 좀 더 간결하게 작성하라고 조언했다고 말했다. "솔직히, 그들은 당신의 지난 10~12년 간의 직장 경력에만 관심이 있습니다. 누군가는 70년대에 자신이 했던 몇몇 일들이 꽤 자랑스러웠겠지만, 누군가가 '관심 없다'고 말하기 전에 이력서에 넣지 않으면 더 좋습니다."